Реформа страхования, новые штрафы в трудовом законодательстве и другие новости начала 2015 года

Вступление в силу Закона о налоговой реформе, Госбюджета на 2015 год и некоторых других законодательных актов принесло серьезные изменения, о которых нужно знать всем руководителям предприятий. Начнем с главной новости:

За допуск к работе без оформления трудовых отношений теперь предусмотрен штраф

28 декабря 2014 был принят Закон Украины № 77-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда».

Данный документ вносит изменения в законодательство об оплате труда, а также административное и уголовное законодательство, которые призваны способствовать легализации заработной платы и занятости людей. Суть этих изменений заключается в следующем:

  1. Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора в письменной форме и сообщения Государственной фискальной службы о приеме работника на службу.
  2. В случае выявления трудовых отношений без трудового договора и/или работы на условиях неполного рабочего времени при фактическом выполнении работы полное рабочее время принимается решение о выплате работнику зарплаты не ниже средней зарплаты по соответствующему виду деятельности без учета фактически выплаченной зарплаты, а также о начислении и уплате налога на доходы физлиц и суммы единого взноса за установленный период работы.
  3. Предусматриваются финансовые санкции для юридических лиц и ФЛП в виде штрафа в размере от 1 до 30 минимальных заработных плат за:
  • допуск работника к работе без оформления трудовых отношений (30 м.з.п.);
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время (30 м.з.п.);
  • выплаты зарплат без начисления и уплаты единого взноса и налогов (30 м.з.п.);
  • нарушение сроков выплаты зарплат более чем за 1 месяц (3 м.з.п.);
  • выплаты не в полном объеме (3 м.з.п.);
  • несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (10 м.з.п.) и нарушение других требований трудового законодательства (1 м.з.п.).
  1. Для должностных лиц вводятся штрафы в размере от 500 до 1000 н.м.д.г. за:
  • фактический допуск работника к работе без оформления трудовых отношений;
  • за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с его сообщением о нарушении требований Закона Украины «О принципах предотвращения и противодействия коррупции» другим лицом;
  • другое грубое нарушение законодательства о труде.

Кроме того, Закон № 77-VIII усиливает ответственность за нарушения в уплате ЕСВ. Об этом – далее.

Реформа страхования и изменения в уплате ЕСВ

Согласно с вышеуказанным законом в Украине теперь создан единый Фонд социального страхования, который объединил Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности. Содержание этого единого Фонда будет осуществляться за счет средств, поступивших от ЕСВ, а не за счет госбюджета.

Также Закон № 77-VIII вносит существенные изменения в сам Закон “О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование”:

  1. Члены семей ФЛП, которые участвуют в осуществлении предпринимательской деятельности, исключаются из перечня плательщиков единого взноса.
  2. Предприниматели обязаны уплачивать минимальный ЕСВ даже за месяцы, в которых они не получали доходов.
  3. Увеличены размеры штрафов:
  • за неуплату или несвоевременную уплату ЕСВ – с 10 % до 20 % от своевременно не уплаченных сумм;
  • за доначисление налоговой своевременно не начисленного ЕСВ – с 5 % до 10 % от доначисленной суммы за каждый отчетный период, но не более 50 % от доначисленного ЕСВ.
  1. Работодатели, которые выплачивают зарплату, имеют право платить ЕСВ по ставкам с понижающим коэффициентом 0,4 при соблюдении следующих условий:
  • база ЕСВ за период, за который производится начисление, как минимум в 2,5 раза больше среднемесячной базы начисления ЕСВ за 2014 г.;
  • средняя зарплата по предприятию увеличилась не менее чем на 30 % по сравнению со средней зарплатой по 2014 г.;
  • средний платеж за работника после применения коэффициента составляет не менее 700 грн;
  • средняя зарплата по предприятию составляет не менее 3-х м.з.п.

Если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), то сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы на действующую ставку единого взноса.

Ознакомиться с полным текстом Закона № 77-VIII вы можете на официальном сайте ВРУ по ссылке: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/77-19.

Налоговая реформа в действии

22 декабря 2014 мы информировали вас об обнародовании проекта налоговой реформы. С 1 января 2015 эта реформа (Закон Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законы Украины (относительно налоговой реформы)» № 71-VІІІ) уже официально вступила в силу. В связи с этим:

  • больше не нужно получать торговые патенты (отменен сбор за осуществление некоторых видов предпринимательской деятельности);
  • продлевается действие военного сбора;
  • плата за землю входит в состав налога на имущество;
  • расширяется круг плательщиков акцизного налога (в частности теперь его должны также платить субъекты розничной торговли);
  • ставку налога на недвижимость теперь определяют местные общины;
  • с 1 февраля 2015 запускается тестовый режим работы системы электронного администрирования НДС;
  • происходят другие важные изменения, о которых вы можете узнать в нашей статье «Госбюджет 2015 и налоговая реформа Яценюка».

Регистрация налоговых накладных – по новым формам

Официальный сайт Государственной Фискальной службы уведомляет, что с 5 января 2015 года регистрация налоговых накладных и расчетов корректировки в Едином реестре будет осуществляться по формам, утвержденным приказом Минфина от 14.11.2014 г. №1129:

  • J / F1201007 – налоговая накладная;
  • J / F1201107 – приложение к налоговой накладной;
  • J / F1201207 – расчет корректировки количественных и стоимостных показателей к налоговой накладной.

Скачать налоговую накладную с дополнениями и ознакомиться с порядком ее заполнения вы можете на официальном сайте ВРУ: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z1455-14.

Размер налоговой социальной льготы в 2015 году = 609 грн.

Законом о налоговой реформе было перенесено увеличение размера налоговой социальной льготы еще на год – до 1 января 2016 года. Таким образом, исходя из показателей минимальной зарплаты и прожиточного минимума, установленных Госбюджетом на 2015 год (см. статью «Госбюджет 2015 и налоговая реформа Яценюка»), налоговая социальная льгота в 2015 году составляет:

  • 609 грн. – 100 % для лиц, определенных в пп. 169.1.1 и пп. 169.1.2 НКУ;
  • 913 грн. и 50 коп. – 150 % для лиц, определенных в пп. 169.1.3 НКУ;
  • 1218 грн. – 200 % для лиц, определенных в пп. 169.1.4 НКУ.

Предельный размер дохода, который дает право на получение налоговой социальной льготы, равен 1710 грн. (пп. 169.4.1 НКУ).

 

Понравилась статья? Поделитесь:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *